Aline MONNIER-HAUSER

Avocate au Barreau de Lyon

AMH AVOCAT
Conseil – Défense – Médiation

Présentation

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Histoire

Après avoir travaillé 20 ans en qualité de responsable du service droit social/RH au sein d’un groupe de transport, puis de responsable droit social et paies au sein d’un cabinet d’expertise comptable, et enfin en qualité d’avocate au sein de cabinets spécialisés en droit du travail et de la sécurité sociale à Lyon, Me MONNIER-HAUSER Aline a créé son cabinet en 2015, dédié à l’accompagnement des chefs d’entreprises et des salariés, en conseil comme en contentieux, pour toutes leurs problématiques relevant du droit du travail et du droit de la sécurité sociale.
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Diplômes

Me MONNIER-HAUSER Aline est titulaire d’un master 1 de droit des affaires (Université Lyon 3), d’un diplôme de droit allemand niveau II (Institut de Droit Comparé Université Lyon 3 –Université de Kiel Allemagne), d’un master 2 de droit et relations sociales dans l’entreprise (Institut d’Études du Travail de Lyon – Université Lyon 3) et a obtenu le titre d’avocat en 2011.

Me MONNIER-HAUSER Aline est inscrite au Barreau de Lyon depuis le 1er juin 2011.

Me MONNIER-HAUSER Aline est formée et certifiée médiateur (CNPM) et titulaire d’un Diplôme Universitaire Médiation (Université Lyon 2).

Autres engagements :
  • Médiateur agréé près les Cours d’Appel de Lyon, Grenoble et Besançon
  • Participe aux travaux de la Commission Droit social et CJ2A (modes amiables) du Barreau de Lyon
  • Membre de la Chambre nationale des praticiens de la Médiation (CNPM)

Domaines de compétence

Droit du travail Conseil / Accompagnement des chefs d’entreprise

  • Rédaction de contrats de travail et avenants
  • Ruptures des contrats de travail, négociation des départs
  • Procédures disciplinaires
  • Élections professionnelles (CSE) et relations avec le CSE
  • Accords collectifs (télétravail,..), règlements intérieurs…
  • Conseils au quotidien : congés, absences, convention collective…

Droit du travail Conseil / Accompagnement des salariés

  • Contrats de travail (clauses spécifiques, salaire…)
  • Contexte de conflit/rupture du contrat de travail :
    accompagnement, négociation
  • Contestation du licenciement, prises d’acte
  • Rupture conventionnelle
  • Accompagnement en cas d’inaptitude physique, burn-out
  • Harcèlement moral ou sexuel, discriminations

Droit de la sécurité sociale

  • Accidents du travail
  • Maladies professionnelles
  • Faute inexcusable
  • Prévoyance
  • Contrôles/Redressements URSSAF
  • Commissions de recours amiable CPAM

Contentieux social / En défense employeur / En défense salarié

  • Conseils de prud’hommes
  • Cours d’appel
  • Tribunaux Judiciaires Pôle Social
    (accidents du travail, maladies professionnelles,..)

Médiation et gestion des conflits

  • Accompagnement en médiation
  • Médiation intra-entreprise (employeur/salarié, entre salariés…)
  • Médiation inter-entreprises (sous-traitance…)
  • Médiation entre associés, entre particuliers (voisinage, succession…)
  • Médiation judiciaire
  • Formations, sensibilisations au processus de médiation

Honoraires

Les honoraires sont fixés selon la nature, la complexité et les spécificités du dossier.

La question des honoraires est abordée dès le premier entretien. Une convention d’honoraires écrite est nécessairement établie conformément aux dispositions légales et déontologiques de la profession.

Les honoraires peuvent être fixés de façon forfaitaire (dossiers pour lesquels il est possible d’estimer par avance le temps nécessaire au traitement du dossier) ou au temps passé selon le taux horaire du cabinet (indication du nombre prévisionnel d’heures nécessaires au traitement du dossier et tenue d’un décompte de temps mis à disposition). Un honoraire de résultat, basé sur l’obtention d’un résultat précis pour le client, peut être convenu en complément.

Le coût de la première consultation est fonction de sa durée et de sa complexité.

L’assurance protection juridique du client peut être actionnée et peut permettre une prise en charge partielle ou totale des honoraires.
Le juge peut décider de condamner la partie adverse à vous indemniser, en tout ou partie, pour les honoraires payés et les frais engagés lors de la procédure (article 700 du Code de procédure Civile).
Médiation : tarif à l’heure d’entretien ou au forfait, selon une formule adaptée / sur devis en fonction du nombre de personnes.

Contact

Adresse

1, rue des Vergers
SWEN PARC – Bâtiment 3
69760 LIMONEST

Téléphone

04 78 94 82 79

Toque

2508

Email

contact@amonnierhauser-avocat.com